为了使新员工尽快适应我院的工作环境，熟悉院规章制度，了解院企业文化，专业设置和设计流程，并了解集团公司的企业文化、中国电子现状、战略规划和发展，顺利地投入工作， 2014年8月18日至22日，我院结合集团公司的新员工培训视频会议，进行了为期5天的新员工入职培训教育。今年总院及爱德公司共22人参加了培训，各分院的新员工通过网络视频的形式参加了培训。

8月18日上午8:40～9:30，在院多功能厅，王毅勃高级副院长代表院领导对新员工加入EDRI表示热烈欢迎，并亲自为新员工培训教育主讲第一堂培训课《我院院史、企业文化、发展战略和人才战略》。培训介绍了我院的重要特点和优势，并从“十一科技的历史与基本情况”、“十一科技的现状”和“怎样做好新员工”三个大方面进行了详细的讲解。

培训中，信息中心工程师彭程介绍了我院信息平台及CAD使用方法；财务部高级会计师肖远志同志介绍了新员工报销、请款、出差报账规定和流程等财务报销制度；人力资源总监/人力资源部主任叶薇为新员工介绍了人事聘用及考核、薪酬及福利、职称评聘、职业规划、我院组织机构等人事制度；技术处处长助理胡天碧同志讲述了院质量管理体系的主要内容，使新员工对我院的管理体系和规章制度有了较为全面的了解；安全部主任邓明贵对新员工进行了安全生产的教育，会同人力资源部对新员工进行了企业文化及安全生产考试，使新员工对院企业文化、安全生产的重要性有了更深刻的印象。

8月19～21日，集团公司组织所有新员工进行了为期3天的新员工入职培训，我院新员工视频参训。集团公司培训的主要内容为：集团公司“三大系统工程”宣传片、集团公司领导致辞、中国电子现状、战略规划及发展、保密知识培训、企业文化与社会责任培训、安全生产教育、新员工角色转换、时间管理效率提升与执行力训练。培训由集团公司领导芮晓武、刘烈宏、聂玉春、朱立锋、刘汉清、胡晓冬等主讲。

8月22日上午，院技术总监、技术本部高级工程师李骥同志为新员工进行了《院专业设置及设计流程》的培训，从“设计与咨询资质”、“设计咨询部门设置”、“设计咨询专业设置”、“设计专业工作内容”、“设计岗位人员能力要求”、“设计工作程序”、“设计互提资料规定”六个方面进行了讲解，使新员工对我院的专业设置和设计流程有了大致的了解。

培训期间，赵院长以及其他院领导在百忙中抽空与2014年新入职的员工合影留念。

为期一周的新员工入职培训结束了！我们衷心地祝愿新员工在其职业生涯的发展中刻苦学习，努力工作，尽快融入，为十一科技的发展贡献力量。