赵振元说，截止今天下午，几经反复，院各级干部的调整已经全部完成，会签工作全部完毕，标志着院换届工作圆满结束。从3月14日院级换届到今天，一共只有半个月，我们完成了数百名干部的调整，工作量之大，任务之艰巨，是可想而知的。但在大家的努力下，我们终于完成了这一重大的工作。

赵振元说，这次调整有以下一些特点：

一是梯次结构明显。院级领导形成了50多岁、40多岁、30多岁的干部团队，得到大家的公认，地区、分院和部门的梯次结构也非常明显，这对十一科技的持续发展非常有利。

二是核心团队明显，几乎所有的部门，所有的地区，所有的分院都形成了很强有力与稳定的领导核心，这为未来三五年的黄金期创造了非常坚实的基础。

三是以业绩为导向，业绩好的就上，业绩差的就下，业绩中等的就原地踏步，体现了公平、公开、公正。

四是重点突出，照顾全面。在这次换届干部中，既考虑到工作需要，业绩突出的干部脱颖而出，同时也照顾到干部制度的一贯性，考虑到个人成长的一贯性，考虑到全院的一盘棋。

五是总量控制，节奏控制。注意到对全院干部队伍总量的控制，注意到对干部升迁速度的控制，除少数人外，在考核的基础上，一般的干部遵循提职不提级，提级不提职，使干部整个的升迁速度有所控制，使个人成长的台阶有所延长，这对干部的成长是很有好处的。

六是通过重组与交流，加快干部的成长。这次选聘干部，比较多地采用了重组与交流的办法，以增强地区与干部的活力，增强我们的竞争力。

赵振元说，总的说，这次调整人心大顺，次序大顺，心情大顺，激情大顺，相信调整焕发的热情必将会大大推进十一科技的发展。

赵振元说，院要求在明天（4月1日）必须全部传达完所有的干部与机构调整文件，从4月份起，院将以崭新的格局开始新的运营，全院同志期待着，我们会一直努力着。