4月1日上午9点，院总部召开职能部门全体干部员工会议，传达干部换届文件精神，党委副书记王珩主持了会议，赵振元同志亲自出席了会议。参加人数近100人。王毅勃、赵振元、孙明分别传达了系列文件。

在文件宣读后，赵振元同志发表了重要讲话。赵振元说，从3月14日到现在，院只用了半个月的时间完成了全院500多名干部的调整。这次调整是非常全面的，调整好干部是实现我们目标得关键。毛主席的一句话大家都记得“政治路线确定之后干部就是决定的因素”，很明显，通过这次的调整，我们达到了以下的目的：

一、形成了50多岁、40多岁、30多岁的干部接班梯队。现在十一科技的干部梯次结构非常合理，年富力强，而且是经过了一定的程序，这种景象不仅表现在院级班子，全院各分院、各部门也是如此，这样的团队也为十一科技持续的发展奠定了基础。

二、形成了一个稳定的领导核心。重要的分院都有五个以上的领导核心，大家共同担当发展重任。

三、这次的考核完全兑现了业绩考核。该上就上，改下就下，北京的调整就非常坚决，这次免掉的分院都不谈话，总院态度非常坚决。

四、这次的调整是公正的、公平的。不是靠关系的，除了部门提名，院里反反复复征求各方意见，把那些确实在市场管理、技术方面突出的中青年一代破格或者大胆的提上了岗位。

五、这次的调整做到了总量上控制，提拔节奏也有控制。有些干部提职了不提级，有些提级了不提职，也有双提的。

关于职能部门的换届，院里重点向院办、财务、人事这几个关键部门进行了倾斜与重点调整，这是院里出于对关键部门的长远考虑，在这些部门的考虑上，院里不会迁就、照顾任何人，这是院里的关键所在，论资排辈是不可能的。

对于干部的调整，无论怎么调，不要讲个人条件，要服从组织的安排，干部就要像螺丝钉，放到哪里，哪里就拧结实了，哪里就要散光，要讲贡献，要在自己平凡的岗位为院里做出贡献，做出成绩。评判你的好坏不是一个人决定的，而是一个团队。

关于职能部门的级别，大家不要看得太重。一定不要去与生产部门比，职能部门总是要比生产部门慢一点，如果跟生产部门一样快，那怎么体现向生产部门倾斜呢？这样的话，生产部门就没干劲了。判断职能部门的工作唯一的标准就是你的成效，不要提很多理由，要学会灵活变通，岗位的变换与人员的流动也是必须的，否则接受面、锻炼面都会受限。

总院对职能部门的奖金、对干部的考核都不断在加强，所以大家都不要计较。不要去讲条件，只要干好了，领导心头都有数。

最后，赵振元同志说到，新的一年，院的形势非常好，希望大家以这次换届为契机，忠于职守，做好工作，在自己的工作岗位上创造性的做出成绩来。这次职能部门干部的配置，是能适应院未来3~5年发展，可以肯定的话，今年是一个丰收年，今年保守估计，营收会突破70亿大关，希望大家能把握机会，为院的发展做出自己的贡献！

赵振元同志的讲话结束后，与会干部员工抱以长时间的热烈掌声，纷纷表示赞同，表示将在未来的工作中，努力贯彻赵院长的讲话内容，贯彻文件精神，勇于担当，争取创造出更好的成绩。